Bravo à nos chers BTS Communication 1ere année pour ce webinaire sur l’événementiel en temps de crise

Comment assurer le financement de l’événementiel en temps de crise ?

Tel était le questionnement de nos jeunes talents en première année de BTS Communication qui ont décidé d’en faire un sujet d’échange dans le cadre d’un webinaire.

C’est cette curiosité qui pousse nos jeunes talents à s’ouvrir vers des ressources et des outils de partage de connaissances qui nous rend particulièrement fiers. Ils se sont basés sur un questionnement réel provoqué par le contexte sanitaire et l’ont transformé en sujet d’échange. Bravo !” Bruno Centomo, Directeur Pédagogique BTS

La Mairie de Montauban et MY SPORT AGENCY à l’animation du Webinaire

En format hybride, avec une partie de l’audience en présentiel et une partie en distanciel, c’est près de 70 paires d’oreilles attentives qui ont pu profiter du retour d’expérience de Gilles Simbert, Responsable Evénementiel et Relations Publiques de la Marie de Montauban et de Jules Porier, Chef de Projet Evénementiel chez MY SPORT AGENCY au sujet du financement et sponsoring événementiel en temps de crise.

Secteur pilier social Secteur pilier social Secteur pilier social Secteur pilier social

Réinventer l’événementiel : le secteur pilier du lien social

Les grandes lignes :

  • Le contexte sanitaire a largement contraint le développement du secteur de l’événementiel mais l’a également poussé à repenser les formats et à imaginer des concepts innovants d’événements hyperconnectés. C’est donc tout un nouveau champ de recherche et de création de typologies d’événements qui est entrain d’inspirer les professionnels du secteur.
  • L’événementiel reste un bon choix de carrière, c’est un métier de passion. Les organisations, associations etc. sont plus que jamais des tremplins pour valider des compétences et avoir accès aux métiers de l’événementiel.
  • Dans le contexte actuel les financements et les partenariats sont inclus dans des projets à long terme avec un rayonnement au delà de l’événement lui même.
  • Il faut avoir une vision post COVID. Le secteur en sortira grandi et aura réussi à innover et à se réinventer en période de crise.

Vous n’avez pas pu suivre le webinar ou vous souhaitez avoir un récap des échanges ? Nos jeunes pépites partageront très rapidement le rapport de l’événement et nous ne manquerons pas de le relayer !

Nous tenons à féliciter nos jeunes talents pour l’organisation réussie de ce webinar !  Nous sommes fiers de vous.

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L’inscription à l’examen des BTS 2ème année est terminée !

Nos BTS 2ème année, toutes formations confondues, sont inscris à leur examen de fin de cursus qui se déroulera au mois de mai. Cet examen c’est la touche finale de deux années de travail avec à la clé le diplôme de BTS !

Quelle est la démarche pour s’inscrire à l’examen du BTS ?

Dans un premier temps nos vidaliens ont dû réaliser une pré-inscription à distance, puisque en temps normal cette pré-inscription se réalise en classe accompagnés de leurs formateurs. Mais face à la situation actuelle nos talents ont dû s’adapter, ils y sont d’ailleurs très bien arrivés ! Par la suite, notre équipe pédagogique BTS a pris le relais, en envoyant les dossiers au rectorat comprenant tous les justificatifs nécessaires au cursus du BTS (contrats d’alternance, conventions de stage, validation de compétences etc…). Et c’est une fois que le rectorat a validé les dossiers que l’inscription pour leur grand examen de fin d’année est finalisée.

Au sein de notre très chère école, c’est près de 250 pépites qui seront inscrites à l’examen cette année : BTS Communication, BTS Tourisme, BTS Professions Immobilières, BTS Assurance, BTS Commerce International, BTS NDRC, BTS MCO, BTS Gestion de la PME, et enfin BTS Support à l’Action Managériale.

Ce sera maintenant à nos vidaliens de jouer et de mettre toutes les chances de leur côté pour l’examen final en mai afin de décrocher leur diplôme !

Le mot du Rédacteur en Chef

Chères lectrices, chers lecteurs,

La fin d’année approche à grands pas. L’heure est désormais au rendu de dossiers et aux révisions intenses. Tout le monde est sur le pont pour réussir brillamment les prochaines échéances. L’actualité du Campus est toujours aussi dense avec nos BTS qui donne tout dans leurs épreuves et à qui l’on souhaite la plus belle des réussites. L’événement de ce mois-ci s’est déroulé sur le Campus avec la venue de la graffeuse Pauline qui a représenté les 3 nouveaux noms des BTS en graffitis. L’association d’Alumni prend forme grâce à nos étudiants qui ont participé aux concours de logo. Vous retrouverez le superbe défilé organisé par nos étudiantes en Bachelor Management qui a permis de récolter plus de 1500 € pour l’association Hôpital Sourire. La nouvelle Journée Portes Ouvertes a une encore une fois rassemblé un grand nombre de futurs talents qui sont toujours de plus en plus nombreux à tenter leur chance aux concours d’admission. Enfin, comme chaque mois en fin de journal, préparez au mieux votre avenir grâce à nos prévisions astrales et découvrez de nouveaux bons plans concoctés par Marine spécialement pour vous.

Bonne lecture !

Adrien BRESCIA

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Un challenge inattendu pour nos BTS 2ème année !

Une année aussi particulière implique forcément des changements. Les challenges ont jusqu’à présent été proposés aux vidaliens inscrits en Bachelor ou en Mastère au sein de notre campus. Mais cette année puisque la situation est particulière, il a été compliqué pour certains de nos talents en 2ème année de BTS Tourisme, BTS Commerce International ou BTS Profession Immobilière de trouver un stage.

” Les stages permettent à l’étudiant de se confronter au monde professionnel, ils sont indispensables à l’acquisition des compétences professionnelles requises par le diplôme préparé. Afin de pouvoir pallier à cela, l’Ecole Vidal a décidé de mettre en place un challenge professionnel.”

Bruno Centomo, Directeur Pédagogique BTS

Un challenge à la hauteur d’une véritable immersion en entreprise

Notre équipe pédagogique s’est alors mobilisée afin de leur proposer un équivalent. L’idée d’un challenge pour ces trois formations s’est donc imposée puisqu’elle permet de mettre nos pépites dans les conditions professionnelles, comme le ferait une entreprise lors d’un stage.

Ce challenge était donc obligatoire pour tous ceux qui ont vu leur stage annulé ou reporté sur la période prévue, qui était du 16 novembre au 15 décembre, mais restait ouvert à tout vidalien bénévole.

Un challenge qui permet l’acquisition de compétences nécessaires à l’examen du BTS

Le but de ce challenge était donc de donner aux talents tous les outils essentiels à la préparation de l’examen du BTS. Les compétences qui sont généralement acquises lors d’un stage en entreprise sont placés au cœur de ce challenge :

  • découverte du management,
  • le travail en équipe,
  • savoir répondre aux attentes d’une entreprise,
  • l’organisation du travail à effectuer,
  • être attentif et réactif à une demande etc.

Accompagnés de leurs formateurs, nos vidaliens se sont donc mis par équipe et ont dû réaliser un projet en réponse à un ou plusieurs besoins d’un annonceur fictif. Ce challenge se finalisera par une présentation orale, et le meilleur projet sera désigné vainqueur de ce challenge !

Cette initiative est donc une véritable chance pour nos talents qui a permis à tous ceux qui n’avaient pas de stage de pouvoir travailler durant cette période.

”Ce challenge leur permet de faire un cas pratique pour compléter leurs compétences professionnelles et de ne pas rompre la continuité pédagogique pendant que l’autre partie de leurs camarades suivent normalement leur stage.”

Bruno Centomo, Directeur Pédagogique BTS

Nous espérons que vous prenez plaisir dans la réalisation de ce challenge. Nous sommes fiers de vous !

Félicitation à toutes et à tous pour votre travail !

Le mot du Rédacteur en Chef

Chères lectrices, chers lecteurs,

La fin d’année approche à grands pas. L’heure est désormais au rendu de dossiers et aux révisions intenses. Tout le monde est sur le pont pour réussir brillamment les prochaines échéances. L’actualité du Campus est toujours aussi dense avec nos BTS qui donne tout dans leurs épreuves et à qui l’on souhaite la plus belle des réussites. L’événement de ce mois-ci s’est déroulé sur le Campus avec la venue de la graffeuse Pauline qui a représenté les 3 nouveaux noms des BTS en graffitis. L’association d’Alumni prend forme grâce à nos étudiants qui ont participé aux concours de logo. Vous retrouverez le superbe défilé organisé par nos étudiantes en Bachelor Management qui a permis de récolter plus de 1500 € pour l’association Hôpital Sourire. La nouvelle Journée Portes Ouvertes a une encore une fois rassemblé un grand nombre de futurs talents qui sont toujours de plus en plus nombreux à tenter leur chance aux concours d’admission. Enfin, comme chaque mois en fin de journal, préparez au mieux votre avenir grâce à nos prévisions astrales et découvrez de nouveaux bons plans concoctés par Marine spécialement pour vous.

Bonne lecture !

Adrien BRESCIA

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Le lancement d’un nouveau projet pour nos Mastères Manager de Projet 1ère année

Ce jeudi 3 décembre, nos Mastères Manager de Projet 1ère année ont pu découvrir un brief dans le but d’un nouveau projet au sein de notre école. Ce projet regroupe donc les formations Manager de Projet 1ère année des spécialités Communication Evénementielle et Communication Digitale. Au sein de chaque classe, nos pépites devront se mettre par équipe afin de former une junior entreprise.

Un projet caritatif et sportif

Le but de se projet est le suivant : créer un événement caritatif autour d’une course à pied qui se fera au départ de Port-La-Nouvelle dans le département de l’Aude jusqu’à Foix en Ariège. Cette course représente 230 km composée de 17 étapes, elle sera donc un véritable défi pour les participants. Mais ce sera pour la bonne cause, puisque cette course sera avant tout à but caritatif avec une collecte de dons !

Un challenge de haut niveau pour nos juniors entreprises

Nos juniors entreprises devront alors organiser cet événement et mettre en place toutes les stratégies et les recommandations nécessaires pour mener à bien ce projet. C’est un immense challenge qui attend nos vidaliens puisqu’il durera presque 4 mois avec à la fin une soutenance écrite et orale.

Nous vous souhaitons à tous un très bon challenge, et révélez vos talents dans ce magnifique projet !

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La Chambre de Métiers et de l’Artisanat défie nos Mastères Manager de Ressources Humaines

En ce 1er jour de décembre, nos très chers pépites en Mastère Manager de Ressources Humaines ont découvert leur brief concocté par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Occitanie et des Pyrénées-Méditerranée.

Qui est la Chambre de Métiers et de l’Artisanat ?

Créée le 31 mars 2016, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat représente l’artisanat régional et coordonne les actions de développement économique et de formation professionnelle en faveur des entreprises artisanales. La Chambre de Métiers et de l’Artisanat c’est :

  • 13 chambres réparties sur toute l’Occitanie;
  • 4 secteurs d’activités représentés (bâtiment, production, service et alimentation);
  • 142 154 entreprises. 

Un challenge sous forme de juniors entreprises

Nos talents en Mastère Manager de Ressources Humaines devront se mettre par équipe afin de former une junior entreprise et auront 4 mois pour réaliser ce challenge ! Nos vidaliens vont avoir la chance de travailler sur la base d’une situation sur des documents réels, les principaux thèmes seront :

  • Le document unique d’évaluation des risques
  • Le protocole COVID et plan de continuité de l’activité sur les 13 entités
  • L’entretien professionnel
  • Tableaux de bord RH

Les étudiants seront répartis par groupe de consulting avec un leader de groupe. Ils devront faire une recommandation complète ou une matrice de travail qui sera faite par chaque équipe.

Ce Challenge sera réalisé en distanciel pour une partie et en présentiel sous forme de cas pratique pour une autre:

La partie distanciel comprendra:

  • DUERP
  • L’entretien professionnel

La partie en présentiel:

  • Tableau de bord RH
  • Entretien professionnel

Des ressources seront mises à disposition telles que: la documentation fournie, les échanges avec les secrétaires généraux, les contenus de cours et les conseils ainsi que les recherches réalisées.

A l’issu de ces 4 mois, les travaux seront remis sous forme de plaquette de présentation ainsi qu’une restitution orale (suivant le contexte cela pourra être sous forme de “clip vidéo”), afin de pouvoir évaluer le travail fourni.

Nous espérons que vous prendrez plaisir dans ce beau projet et souhaitons à nos juniors un bon challenge !

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Retour sur le lancement du challenge avec l’Optimisme !

Ce lundi 2 novembre, nos Bachelors Chargé de Marketing et Promotion, Chargé de Projet Evénementiel et Chargé des Ressources Humaines ont pu chacun découvrir le brief et la problématique correspondant à leur formation !

Zoom sur les différents briefs

Chargé de Marketing et Promotion : Leur objectif est de mettre en place une box afin de renforcer leur lien avec leurs clients. Nos vidaliens vont devoir la créer tout en conservant les valeurs de l’entreprise et en prenant en compte le contexte du marché.

Chargé des Ressources Humaines : Dans la situation actuelle où le télétravail devient la norme dans de nombreuses entreprises, il est important de savoir comment s’organiser et comment conserver le lien avec ses collaborateurs. C’est donc la problématique qui se pose pour nos talents, ils devront y répondre et apporter des solutions à l’équipe de l’Optimisme.

Chargé de Projet Evénementiel : L’Optimisme a pour projet de réaliser deux événements différents. Tout d’abord, proposer un ”Tour de France” dans les entreprises afin d’aller à leur rencontre, et d’organiser des échanges sur la motivation de leurs équipes et sur la Qualité de Vie au Travail. Puis, organiser un événement dans une ville en prenant appui sur un événement en B2B. Nos pépites devront alors relever le défi et proposer deux événements à l’Optimisme.

Nos vidaliens auront jusqu’au mardi 8 décembre pour travailler sur leurs problématiques respectives et proposer des solutions propres à leurs domaines.

Nous espérons que vous êtes tous ravis et motivés pour ce challenge d’exception, et que vous prendrez plaisir à travailler pour une entreprise tel que l’Optimisme !

L’optimisme : un annonceur aux petits soins

Nous sommes particulièrement heureux de collaborer avec Catherine Testa et Alexia Rabelle qui sont profondément investies dans ce challenge.

  • nos talents peuvent découvrir des tutos sur YouTube où Catherine Testa propose des conseils pour ce challenge.
  • nos pépites ont accès à des conférences réalisées par Catherine Testa sur des thématiques clés des entreprises,
  • nos jeunes vidaliens en challenge ont accès au contenu premium de L’Optimisme.pro.

Nous remercions donc encore une fois Catherine Testa et Alexia Rabelle pour leur bonne humeur sans limite, et leur temps consacré à nos vidaliens sur ce projet qui nous tient particulièrement à cœur ! 

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En Novembre, nous sommes partout

Au mois de Novembre, nous participons à de nombreux salons virtuels et en ligne afin de pouvoir échanger avec ceux qui feront notre fierté l’année prochaine.

Dates à venir

  • Salon de la Dépêche en ligne : Jeudi 12 Novembre
  • Salon Infosup en ligne : Du lundi 16 au Vendredi 20 Novembre

Une Journée Portes ouvertes à distance :

Pour démarrer le mois de décembre en force, nous serons prêts pour vous rencontrer à distance et sur rendez-vous lors de notre Journée Portes Ouvertes du Samedi 5 Décembre.

Vous pouvez déjà vous inscrire simplement et rapidement ici.

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Le nouveau challenge pour nos talents en Bachelor Chargé de Gestion Commerciale et Immobilière

Un nouveau challenge a lancé son top départ au sein de notre campus ! En effet, nos chers talents en Bachelor Chargé de Gestion Commerciale et Immobilière vont mettre leur matière grise au service du groupe d’agences immobilières Novilis.

Qui est Novilis ?

Novilis c’est plus de 50 collaborateurs répartis sur 6 agences qui sont présentes sur l’ensemble de la région toulousaine. Ce groupe est composé de deux filiales :

  • Novilis Immobilier, constituée de 5 branches : transaction, location, gestion, syndic, conseil en patrimoine;
  • Novilis Promotion, avec 4 axes : promotion, lotissement, vente en blocs en VEFA, montage d’opérations (AMO).

Nous sommes ravis d’accueillir Novilis pour ce challenge ! Et nous les remercions de permettre à nos vidaliens de développer leurs compétences à leurs côtés.

Le challenge

Ce jeudi 5 novembre, nos vidaliens ont donc pu découvrir le brief et la problématique tant attendue ! La demande est la suivante : trouver des solutions pour fidéliser les clients de Novilis sur leurs différents champs d’actions en prenant en compte l’augmentation forte de la concurrence sur le marché. Nos talents auront un mois pour répondre au brief de Novilis.

Et même si ce challenge se déroule à distance, nous espérons que vous allez prendre plaisir dans sa réalisation, et nous sommes persuadés que vous allez tous briller ! Alors bonne chance à tous et que la meilleure équipe gagne !

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Le lancement des challenges de l’année avec l’Optimisme.

Comme chaque année, de nombreux challenges attendent nos très chers talents tous le long de leur cursus. Et pour le tout premier challenge de l’année, nous avons l’immense plaisir d’accueillir l’Optimisme  ! L’Optimisme est une marque qui cartonne sur le web. Depuis 4 ans sa fondatrice, Catherine Testa, a conquis des milliers de personnes grâce à sa façon de penser. Aujourd’hui elle est auteure, co-fondatrice de l’Optimisme, conférencière, mais également influenceuse sur les réseaux sociaux, notamment sur Instagramet sur LinkedIn.

  • Près de 80 000 abonnés sur Instagram
  • Plus de 500 relations et élue 3 ans d’affilés parmi les personnes les plus influentes sur LinkedIn

L’Optimisme c’est quoi ?

“Les médias ont tous une mission. Celle de l’Optimisme est de changer ce à quoi le monde porte attention. Nous sommes convaincus qu’il est important de mettre en avant ce que le monde fait de beau, car oui, il se passe aussi de belles choses. En partageant les belles histoires, en permettant à tous de se connecter, peut-être arriverons-nous à changer le monde…”

Catherine Testa a un parcours professionnel très atypique. En effet, après avoir étudié les questions environnementales et la thématique du digital dans différentes entreprises, elle a décidé de tout plaquer afin de monter sa propre entreprise en janvier 2016 : l’Optimisme.

L’Optimisme est une marque mettant en avant des initiatives positives, avec pour objectif d’accompagner les français qui veulent agir pour la société et améliorer leur manière de vivre. Les sujets sont variés, entre développement durable, parcours de vie inspirant, innovation managériale, bien-être et neurosciences, initiatives humanitaires etc… En moins d’un mois, plus de 4000 personnes suivent la démarche sur les réseaux sociaux.

Le succès est donc immédiat et seulement un an après est crée L’Optimisme.pro, le 1er club d’entreprises qui est un véritable réseau spécialisé dans la Qualité de Vie au Travail, et qui propose de nombreuses formations autour de ce sujet. Catherine crée également un club à destination des particuliers sur Paris Le club de l’Optimisme, qui propose de découvrir des activités liées au bien-être, de faire des rencontres avec des auteurs ou des artistes, ou encore d’avoir accès à un coaching pour apprendre à penser de façon optimiste.

Aujourd’hui L’Optimisme.pro compte plus de 60 000 lecteurs avec 300 entreprises adhérentes au club, et organise près d’une cinquantaine d’événements annuels (présentiels ou digitaux). Comme par exemple le Vision Summit, un événement qui a rassemblé en mars 2019 près de 400 participants afin d’échanger sur la société de demain. Pour l’Optimisme.com, c’est près de 1 millions de lecteurs. Des chiffres remarquables en seulement 4 ans d’existences !

Et ce n’est pas tout, en janvier 2019 Catherine ouvre sa propre boutique à Paris La boutique de l’Optimisme, qui est aujourd’hui entièrement digitalisée. Elle écrit également deux livres ‘’Osez l’Optimisme’’ sorti en 2017, et ‘’Osez être soi… même au travail’’ sorti début 2020.

Aujourd’hui Catherine Testa enchaîne les conférences et les interviews sur des plateaux comme celui de RMC, elle intervient sur l’ensemble du territoire et à l’international, et elle est coach chez Europe 1 pour l’émission ‘’la France bouge’’ . En juin 2017, elle est même invitée sur le célèbre Queen Mary entre Cherbourg et New-York avec 1000 PDG pour parler de l’optimisme dans la société. Catherine Testa intervient à France Bleu dans l’émission « Les clés des p’tits bonheurs ». Catherine Testa, coach dans l’émission sur Europe 1 ”La France bouge”.

Un challenge très optimiste !

Nos très chers talents auront donc la chance de travailler pour l’Optimisme et pour Catherine Testa qui sera donc leur commanditaire ! Le début du challenge a été lancé ce lundi 2 novembre, et mobilisera les Bachelors Chef de Projet Événementiel, Chargé de Marketing et Promotion, et Chargé des Ressources Humaines. Vous avez pu voir sur nos réseaux sociaux un avant goût de ce qu’est l’Optimisme et surtout de quelles sont les attentes de Catherine Testa !

Nous sommes particulièrement fiers et ravis de pouvoir travailler avec Catherine Testa sur ce challenge, car depuis un certain temps nous suivons de près la marque de l’Optimisme et partageons ses publications, notamment le mémo du vendredi que vous pouvez retrouver sur nos stories Instagram Ecole Vidal et Institut Supérieur Vidal.

Nous attendons la démonstration de talent pour ce challenge si inspirant !

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Distanciel, Qualité et Relation Client au cœur du challenge de nos talents en Bachelor Assurance et Banque

La semaine commence en force pour nos chers talents en Bachelor Assurance et Banque avec un brief de compétition.

Un brief ouvert à toutes les entreprises

Nos futurs professionnels de l’assurance devront travailler sur des recommandations qui peuvent s’appliquer à toutes les entreprises du secteur.

“Leurs recommandations pourront être proposées à toutes les entreprises et pourquoi pas la vôtre?” Stéphanie METCHE-SERPAULT, Directrice Pédagogique des Bachelors et Mastères.

Organisés en équipes, nos jeunes talents devront proposer une refonte de la chaine de valeur commerciale en vue de proposer un processus simple et adapté pour développer une relation client qualitative auprès des clients et des prospects, et ce 100% à distance.

Un appel à la créativité

Ce challenge fait appel à la créativité dans leur capacité à réinventer les méthodes face au distanciel. Ils devront donc livrer une boîte à outils exhaustive qui soit applicable rapidement dans le milieu professionnel.

 Rendez-vous le 15 janvier pour la finale

Nos jeunes pépites ont deux mois pour faire briller leur talent. Nous sommes impatients de découvrir leurs travaux. Que les meilleurs gagnent !

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